退職代行コラム
全50本。まず読む記事に迷ったら「まずはここから」からご覧ください。
まずはここから｜診断結果の読み方
診断結果の数値の意味・3類型の違いの基本
退職代行、『元が取れるか』の結果はなぜ運営元によって変わるのか
退職代行の損益分岐チェッカーの結果が、弁護士系・労働組合系・民間系で大きく異なる理由を解説します。弁護士法72条との関係、有給消化・未払い残業代の経済的価値の考え方も紹介します。
退職代行を比較する前に、まず自分がどのケースに当てはまるか整理する
退職代行を比較する前に、自分が「交渉してほしい人」「損益分岐で迷っている人」「気まずさだけの人」のどのケースに当てはまるかを整理する考え方を解説します。
退職代行の診断結果で「交渉不可のため経済的な回収は見込めない」と出たときの考え方
退職代行の損益分岐チェッカーで民間系を選んだ際に表示される「交渉不可のため経済的な回収は見込めない」という判定の理由と、それでも民間系を選ぶ合理性を解説します。
「退職代行 料金 相場」で検索する前に知っておきたい類型ごとの違い
退職代行の料金相場を検索する前に知っておきたい、弁護士系・労働組合系・民間系という3類型ごとの対応範囲の違いを解説します。料金だけで比較することのリスクも紹介します。
退職代行の診断に必要な3つの入力項目（月収・有給残日数・未払い残業代）の意味
退職代行の損益分岐チェッカーで入力する月収・残っている有給休暇の日数・未払い残業代の心当たりという3つの項目が、それぞれ計算にどう使われるかを解説します。
診断結果の「五分五分（状況次第）」はどんなときに表示されるのか
退職代行の損益分岐チェッカーで判定が「五分五分（状況次第）」と表示される条件を解説します。労働組合系で未払い残業代の見込み額が大きい場合に判定が保守化する設計の考え方も紹介します。
退職代行の3類型（弁護士系・労働組合系・民間系）を1分で見分ける方法
退職代行サービスが弁護士系・労働組合系・民間系のどれに当たるかを、名称や運営主体の記載から見分けるポイントを解説します。弁護士法72条との関係もあわせて整理します。
退職代行の「損益分岐」とは何か、計算の考え方をやさしく解説
退職代行の「損益分岐」という考え方を、回収できる可能性のある経済的メリットと費用の比較という視点からやさしく解説します。弁護士法72条により民間系の回収見込みが常に0円になる理由も紹介します。
弁護士系・労働組合系・民間系の違い
それぞれの特徴・向いているケース
退職代行の3類型、迷ったときの選び方の考え方
弁護士系・労働組合系・民間系の3類型から自分に合った退職代行を選ぶための考え方を整理します。対応範囲・費用相場を一覧で比較します。
民間系の退職代行が「使者」としてできることの範囲を具体的に整理する
民間系の退職代行が使者としてできることとできないことを、具体例を挙げて整理します。弁護士法72条との関係も解説します。
弁護士系の退職代行費用が高くなりやすい2つの理由
弁護士系の退職代行の費用相場が他の類型より高くなりやすい理由を、対応範囲と依頼内容の違いから解説します。
「労働組合系」と名乗るサービスを選ぶときに確認しておきたい点
労働組合系の退職代行を選ぶ際に確認しておきたいポイントを解説します。名目上の労働組合への注意点も紹介します。
有給消化の交渉をしてほしい場合、民間系では対応できない理由
有給消化の交渉を民間系の退職代行に依頼できない理由を、弁護士法72条の観点から解説します。交渉を依頼したい場合の選択肢も紹介します。
未払い残業代の請求まで考えているなら、どの類型を検討すべきか
未払い残業代の請求まで考えている場合に、弁護士系・労働組合系・民間系のどれを検討すべきかを対応範囲から整理します。
退職代行の「即日対応」「LINEで完結」は類型を問わず可能なのか
退職代行の即日対応・LINE完結という案内が、運営元の類型と関係あるのかを整理します。交渉ができるかどうかとは別の軸である点を解説します。
民間系と労働組合系、料金差の理由を対応範囲から整理する
民間系と労働組合系の費用相場の差が、なぜ生まれるのかを対応範囲の違いから解説します。料金の近さだけで選ぶリスクも紹介します。
弁護士系と労働組合系、交渉ができる2類型の違いはどこにあるのか
会社との交渉が可能な弁護士系と労働組合系の違いを、法的根拠と対応範囲、費用相場の観点から整理します。
民間系の退職代行が向いているのはどんな人か、できることとできないこと
民間系の退職代行が弁護士法72条によりできることとできないことを整理します。向いている人の特徴と費用相場も解説します。
労働組合系の退職代行が向いているのはどんな人か、団体交渉権とは
労働組合系の退職代行が団体交渉権に基づき交渉できる範囲と、向いている人の特徴を解説します。未払い残業代等の大口請求で注意すべき点も紹介します。
弁護士系の退職代行が向いているのはどんな人か、対応範囲と費用感
弁護士系の退職代行が対応できる範囲と、向いている人の特徴を解説します。未払い残業代等の金銭請求まで対応できる理由と、費用相場が高くなりやすい背景も紹介します。
損益分岐の考え方
有給消化・未払い残業代の経済的価値の考え方
損益分岐がマイナスでも退職代行を使う意味はあるのか、心理的価値の考え方
損益分岐の試算がマイナスになった場合でも、退職代行を使う意味があるのかを心理的価値の観点から解説します。民間系の対応範囲の正しい理解も併せて紹介します。
「平均賃金」の正式な算定方法と、本ツールの簡易換算の違い
労働基準法上の「平均賃金」の正式な算定方法と、本ツールが採用している月収÷20日の簡易換算の違いを解説します。
有給消化・未払い残業代、両方の心当たりがある場合の損益の考え方
有給消化と未払い残業代の両方に心当たりがある場合、退職代行の損益分岐をどう考えればよいかを解説します。2つの経済的メリットを合算する考え方を紹介します。
未払い残業代の見込み額が大きいとき、判定が保守的になる理由
未払い残業代の見込み額が10万円を超えるケースで、本ツールの労働組合系の判定が保守的になる理由を解説します。金額は書き換えず確信度のみ保守化する設計思想を紹介します。
「元が取れる可能性が高い」と「五分五分」の判定の違いはどこにあるのか
本ツールの4段階判定「元が取れる可能性が高い」「五分五分」「見込み薄」「交渉不可」の違いを解説します。判定の境目となる考え方を紹介します。
退職代行の費用と回収見込み額、損益分岐の考え方を具体例で見る
退職代行の費用と回収見込み額を具体的な数値例で比較し、損益分岐の考え方を解説します。3類型それぞれのケースを目安として紹介します。
月収別に見る、有給消化1日あたりの経済的価値の目安
月収別に有給休暇1日分の経済的価値の目安を紹介します。月収20万円台〜40万円台の日給換算例と、退職代行の費用相場との比較の考え方を解説します。
有給残日数が多いほど退職代行の「元を取りやすい」と言えるのか
有給休暇の残日数と退職代行の費用対効果の関係を解説します。残日数が多いほど回収見込み額が増える一方、運営元の種類による制約は変わらない点に触れます。
未払い残業代がある場合、退職代行の費用に見合うかの考え方
未払い残業代の心当たりがある場合に、退職代行の費用と見比べてどう損益分岐を考えればよいかを解説します。運営元による対応範囲の違い、弁護士法72条との関係にも触れます。
有給休暇1日分の経済的価値はどう計算するのか、簡易換算の考え方
退職代行の損益分岐を考えるうえで基準になる、有給休暇1日分の経済的価値の簡易的な計算方法を解説します。月収からの日給換算・労働基準法上の平均賃金との違いにも触れます。
利用時の法的な注意点
弁護士法72条・非弁行為等、知っておきたいこと
弁護士法72条に違反する退職代行サービスを避けるための確認ポイント
弁護士法72条に違反するおそれのある退職代行サービスを避けるために、依頼前に確認しておきたいポイントを解説します。
退職代行サービスの選び方で注意すべき、料金以外のチェックポイント
退職代行サービスを選ぶ際、料金の安さだけで判断せずに確認しておきたい対応範囲・運営元の法的な立場などのチェックポイントを解説します。
未払い残業代の請求、民間系では対応できない法的な理由
退職代行の民間系が未払い残業代の請求に対応できない法的な理由を、弁護士法72条の観点から解説します。
民間系の退職代行に有給消化を「交渉」してもらうことはできない
民間系の退職代行に有給消化を交渉してもらうことができない理由を、弁護士法72条の観点から解説し、有給消化を望む場合の考え方を整理します。
退職代行を選ぶ前に確認したい、運営元の法的な立場の見分け方
退職代行サービスを選ぶ前に確認しておきたい、弁護士系・労働組合系・民間系という運営元3類型の見分け方を解説します。
「名目上の労働組合」に注意が必要と言われる理由
退職代行の労働組合系を名乗りながら実態を伴わない「名目上の労働組合」に注意が必要と言われる理由と、確認しておきたいポイントを解説します。
労働組合系の団体交渉権はなぜ会社との交渉が認められているのか
労働組合系の退職代行が会社との交渉を行える根拠となる団体交渉権について、弁護士法72条との関係も含めてやさしく解説します。
東京弁護士会が退職代行サービスに注意喚起を行った背景
東京弁護士会が2025年10月に公表した退職代行サービスと非弁行為に関する注意喚起の背景と、利用者が押さえておきたいポイントを解説します。
民間系の退職代行が「交渉」をすると何が問題になるのか（非弁行為）
弁護士でも労働組合でもない民間系の退職代行業者が会社と交渉を行うと、なぜ非弁行為として問題になるのかを弁護士法72条の観点から解説します。
弁護士法72条とは何か、退職代行との関係をやさしく解説
退職代行サービスの民間系が会社と交渉できない根拠となる弁護士法72条について、条文の内容と3類型それぞれの対応範囲との関係をやさしく解説します。
退職代行を使う前の準備
有給残日数の確認方法、状況別の判断軸
気まずさだけで退職代行を検討している人が、依頼前に一度確認したいこと
特にトラブルはなく気まずさだけで退職代行を検討している場合に、依頼前に確認したい経済的メリットの有無と気まずさへの対処法を中立的に解説します。
退職代行を使った後、離職票などの書類はどうなるのか
退職代行を使って退職した場合の離職票・源泉徴収票等の発行について、運営元の類型による違いを含めて解説します。
退職代行に依頼する際に伝えておくべき情報の整理
退職代行に依頼する際にあらかじめ整理しておきたい情報（勤務先の基本情報・退職希望日・有給残日数・未払い残業代の心当たり・貸与品の状況）を解説します。
退職代行を使わず自分で伝える場合に準備しておきたいこと
退職代行を使わず自分で退職の意思を伝える場合に準備しておきたいこと（内容の整理・伝え方・退職届）と、気まずさだけが理由の場合の考え方を解説します。
有給休暇の残日数がわからないときの確認方法
給与明細や勤怠システムで有給休暇の残日数がわからないときの確認方法（人事への照会・遡り確認・労働基準監督署への相談）を解説します。
退職代行に依頼する前に会社の就業規則で確認しておきたいこと
退職代行に依頼する前に就業規則で確認しておきたい、退職の申し出期間・有給休暇のルール・貸与品や引き継ぎに関する規定を解説します。
退職代行を使うかどうか迷ったときの判断軸の整理の仕方
退職代行を使うかどうか迷ったときに整理しておきたい判断軸（心理的負担・経済的回収見込み・費用対効果）を解説します。
未払い残業代の心当たりがある場合、証拠として残しておきたいもの
未払い残業代の心当たりがある場合に在職中から残しておきたい証拠（タイムカード・給与明細・雇用契約書等）を解説します。
自分で退職の意思を伝える場合の書面（退職届）の書き方
退職代行を使わず自分で退職の意思を伝える場合に用意しておきたい退職届の一般的な書き方・記載項目・提出方法を解説します。
退職代行を使う前に、自分の有給残日数を確認する方法
退職代行に依頼する前に確認しておきたい有給休暇の残日数の調べ方を解説します。給与明細・勤怠システム・就業規則・人事への確認方法を紹介します。